ප්රතිපත්තියක් ලෙස, පක්ෂ දෙකම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අවසන් විය හැක රැකියා ගිවිසුම, ඕනෑම අවස්ථාවක දී, යටත් එක්කෝ ව්යවස්ථාපිත හෝ ගිවිසුම්ගත දැනුම් කාලය තොරව ඉටු කිරීමට අවශ්ය ඕනෑම ව්යවස්ථාපිත අවසාන කිරීම සඳහා හේතු වියඑම පක්ෂය නිකුත් කිරීම අවසන් කළ යුතු කෙසේ වෙතත්, ලබා ලිඛිත පැහැදිලි කිරීමක් අවසන් මත, අනෙක් පක්ෂයේ ඉල්ලීම. සේවකයින් වේ, කෙසේ වෙතත්, ආරක්ෂා නින්දාසහගත සේවයෙන් පහ. එවැනි අපචාර පවතී නම්, උදාහරණයක් ලෙස දැනුම් අවසන් ලබා දී ඇත නිසා සේවක මතු කරයි තලයෙහි කියා පැන නගින රැකියා ගිවිසුම නිසා සේවක අභ්යාස ව්යවස්ථා හරි නිසා, දැනුම් දීමකින් පමණක් ලබා දී වැළැක්වීම සඳහා ඉදිරි පැවැත්ම බවට ප්රකාශ පැන නගින කොන්ත්රාත්තුව, හෝ නිසා දැනුම් දෙන හේතුවක් බව ආවේනික පෞරුෂත්වය වෙනත් පක්ෂයක් (ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ජාතිය, ආරම්භය, ජාතිය, වයස, ආදිය). කේතය පිළිබඳ වගකීම් සපයයි විශේෂ නීති සම්බන්ධයෙන් සාමූහික දවාගැනීම්. ලිපිය සම නිර්වචනය"සාමූහික දවාගැනීම්"ලෙස දැන්වීම් අවසන් දී ව්යාපාර විසින් නිකුත් කරන ලද සේවා කාලය තුළ දින තිහක් සඳහා හේතු සම්බන්ධයක් නැති පුද්ගලයා වෙත, සේවක හා ඒ ක්රියාත්මක වන පරිදි: පෙර සාමූහික සේවයෙන් පහ, සේවා යෝජකයා දැනුවත් කළ යුතුය හෝ උපදෙස් සමග වැඩ සභාව (ඕනෑම නම්) හෝ සේවකයින්. හාම්පුතුන් යුතු ද දැනුවත් කම්කරු කාර්යාලය සෑම සැලසුම් සාමූහික සේවයෙන් පහ. සමග නොවන අනුකූල කාර්ය පටිපාටික රීති සේවායෝජකයා විසින් මොනවායින් නින්දාසහගත අවසන් බලපෑම එල්ල වූ රැකියා කිරීමට හේතු වන, ගෙවීම් හානි හා අතිරේක, සහ පැමිණිල්ලේ දී, සැලකිය යුතු නොවන අනුකූල, සොයා ගත හැකි අඩුව සහ නැවත සේවයේ පිහිටුවන ලෙස නියෝග කළේය. සේවා යෝජකයා පැවැත්වීමට යුතුය සමග සාකච්ඡා සේවකයන් අරමුණින් සූදානම් සමාජ සැලැස්ම නම් සේවා යෝජකයා: සේවකයන් විය යුතු දැනුම් දී අවසන්, ඔවුන්ගේ රැකියා. දිග දැනුම් කාලය එකඟ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව, යටත් ව්යවස්ථාපිත නීති රීති මත අවම දිග හා සමානාත්මතාවය පිළිබඳ දැනුම් කාල සඳහා දැනුම් දිය මගින් සේව්ය, සේවක. සේවක සම්බන්ධතාවය අවසන් කළ හැකි වහාම ක්රියාත්මක වන පරිදි සඳහා ඇති. වගකීමක් විය හැක, කෙසේ වෙතත්, ලබා ගත මගින් සාමූහික ගිවිසුම මගින් හෝ සමාජ සැලැස්ම අවස්ථාවක දී සාමූහික අතිරික්ත සේවකයන් ඉවත් කිරීම. අවසන් සේවක සම්බන්ධතාවය අවශ්ය නොවේ වෙන් ගිවිසුම වෙන් ගිවිසුම විය හැක, කෙසේ වෙතත්, ඉතා යෝග්ය වනු පිණිස පදිංචි කරුවන් අතරේ පවත්වන සුහදත්වය සියලු අන්යෝන්ය හිමිකම් සම්බන්ධ රැකියා. වැරදි සහගත අවසන් කළ යුතු අභියෝග සේවකයා විසින් පෙර කල් ඉකුත් දැනුම් කාලය විසින් ලියා සන්නිවේදන සේවා යෝජකයා. පසු ගිය දින රැකියා, සේවක දින නියමිත දින නියමිත වේලාවට ඉදිරිපත් කිරීමට ඉල්ලීම සඳහා සමථ නඩු විභාගය නිසි මහේස්ත්රාත් ඇත. නම් කිසිදු විසඳුමක් ළඟා විය හැකි පෙර, මහේස්ත්රාත්, කියමින් පක්ෂයේ ඇති -මාසය කාලය ඉදිරිපත් කිරීමට කියා, අධිකරණය වන අවස්ථා ඇත. සේවක ප්රකාශ කළ හැක මාස හය දක්වා වැටුප් ලෙස ඔබගේ වගකීමෙන් නිදහස්වීමට අවස්ථාවක දී වැරදි සහගත හෝ වෙනස්කම් අවසන්.
