ස්විස් වටිනාකම, කාර්යක්ෂමතාව හා අනුග්රහය රැකියා ස්ථානයේ දී මෙන්, ජීවිතයේ වෙනත් ප්රදේශවැඩ කරන සංස්කෘතිය කිරීමට හේතු විය ව්යාපාර වැනි, පිළිබඳව අවධානය යොමු කරමින් සිදු පැවරී ඇති වගකීම් හා රැස්වීමට නියමිත. සමහර සොයා ගැනීමට ඉඩ ඇත, එය අඩු නම්යශීලී වඩා ව්යාපාර සංස්කෘතිය ඔවුන්ගේ නිවසේ රටවල්. ඇති විය හැක, දෘඩ කළමනාකරණ ව්යුහයන් හා ස්විස් පවතිනු විධිමත් සමග ගනුදෙනු කිරීමේ දී සේවාදායකයින් සහ කාර්ය මණ්ඩලය සමග. සේවකයින් කිරීමට අපේක්ෂා කරන විශ්මයට වනු ඇත ක්රමවත්, හොඳින් සූදානම්, හා අනුවර්තනය වීමට හැකි හොඳයි, දෘඪ-කම්කරු හා තරමක් ඇවිරිණි චරිතය ස්විස් සේවා ස්ථාන. නිසි සැමරීමක් ව්යාපාර ආචාරධර්ම සහ අවධානය කාලයක් තබා ගැනීම ද ඉතා වැදගත් වේ. එහි සාමාන්ය සංජානනය ස්විස් වීම ලෙස භීතිකා දෙසට සියලු නොවන ස්විස් වුවද, අය දෘෂ්යමානව වෙනස් සාමාන්ය සුදු ස්විස් පුද්ගලයා එහි වැඩිම බරක් දැරීමට හැක. එහි ද දේශපාලන- වර්ගවාදය ස්විට්සර්ලන්තයේ. ආන්දෝලනාත්මක විරෝධී ආගමන පෝස්ටර් ව්යාපාරය මගින් මෙතෙක් අයිතිය කියා සිටියේ 'කළු බැටළුවන්' විය එළඹෙද්දී, හා දිරිමත් බහුතරයක් ඡන්දය විසින් ස්විස් එරෙහිව ගොඩනැගිල්ල. කෙසේ වෙතත්, මෙය නොවේ, බව යෝජනා කිරීමට සෑම ස්විට්සර්ලන්තයේ ජාතිවාදී ලෙස අසන හැසිරීම, අර්ථ දේ ලෙස පිළිගත හැකි සහ වෙනස් කරන්නේ ස්විස් සංස්කෘතිය සමඟ සසඳන මුල් පිටුව රටවල් විය හැකි, වඩා නිවැරදි දේශපාලන වේ. මෙම ගැටලු සහගත වේ එහිදී එක් පැත්තකින් එය හේතු වරදක්, හා තවමත් අනෙක් සැලකෙයි සාමාන්ය ලෙස හෝ හොඳ.
මුස්ලිම් හා යුදෙව් සංක්රමණිකයන්, ප්ලස් කළු අප්රිකානුවන් සහ ජනතාව බෝල්කන් සිට වැඩි මුහුණ කිරීමට ඉඩ වර්ගවාදය. කෙසේ වෙතත්, ක්රියා, වාර්ගික වෛරය ඉතා දුර්ලභ ය ව්යවස්ථාවේ අට ස්විස් ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාවේ වෙනස්කම් තහනම් කිරීමේ පදනම මත ස්ත්රී පුරුෂ භාවය, ජාතිය, ආගම, වයස, ආබාධිත, සහ කිහිපයක් වෙනත් කරුණු.
මේ පසෙකට, පුංචි මාර්ගය ආරක්ෂා කිරීමට නීති සිට ජනතාව වාර්ගික වෙනස්කම් ස්විට්සර්ලන්තයේ.
ස්විට්සර්ලන්තය ඇති කරන්නේ සමහර ප්රශ්න අනුකූලව, වෙනත් බොහෝ යුරෝපීය රටවල්, සහ ඇල්ල මැද කොහේ හරි සමීක්ෂණ මනින පිළිබඳ දැනුවත් කිරීමේ හා අවධානය. ඇතැම් රැකියා දැන්වීම් නියම කරනු ඇත වයස් පරාසය, යමක් කරන බොහෝ දුරට බලපාන ජනතාව ඔවුන්ගේ මැද ප්රථම වර්ෂවලදී සහ ඉහත, නමුත් හැකි ද එරෙහිව කටයුතු අයදුම්කරුවන් ඔවුන්ගේ මුල් විසි දී. ඊටත් තුළ ඉලක්කය වයසේ කාන්තාවන් විය හැක බව සොයා වීම, දරුවන් සෑදීම වයස අවුරුදු වැඩ කරන ඔවුන්ට එරෙහිව. වෘත්තීය සමිති ව්යාපාරය දැඩි සඳහා සේවක අයිතීන් ඇති අතර, පවා කර ඇති ගාමක බලය අතර යුරෝපය පුරා ව්යාපාර. බොහෝ කාර්මික ආරවුල් තුළ ස්විට්සර්ලන්තයේ පදිංචි සාමකාමී සාකච්ඡා හරහා. එහි වඩා අඩු ප්රතිශතයක් වැඩ වර්ජනය වඩා අසල්වැසි යුරෝපීය රටවල වුවද, පොදු ප්රවාහන ප්රහාර දේශ රටවල ඇති කළ හැකි තට්ටු මත බලපෑම්.
